Что делать с зарплатной картой после увольнения?

Содержание

Как оформить зарплатную карту Сбербанка и что с ней делать после увольнения

Зарплатная карта Сбербанка стала одним из наиболее популярных продуктов. Удобства пластика очевидны и для работодателей, и для сотрудников. Главный преимуществом стало не только отсутствие очередей у кассы в день зарплаты, но и широкие возможности банковского продукта.

Суть зарплатной программы состоит в том, что организация-работодатель заказывает карты на всех сотрудников, после чего на эти счета перечисляется заработная плата. По такой технологии сегодня работают многие предприятия малого и среднего бизнеса и все госучреждения.

Процедура оформления

Как правило, организация по оформлению карточки ложится на плечи работодателя. Предприятие становится участником зарплатного проекта после подписания договора о выпуске персонального пластика для сотрудника и начислении на него денежных средств, переводимых со счета работодателя.

Зарплатные карты всегда являются дебетовыми, по усмотрению банка по счету можно оформить кредит «овердрафт».

Пластик может быть следующих видов:

  • Visa Electron;
  • Visa Classic
  • Maestro;
  • Visa Gold;
  • Visa Platinum;
  • MasterCard.

Уровень пластика определяется величиной предприятия, занимаемой должностью держателя карты, размерами его заработной платы.

Сколько делается карточка зависит от сроков сбора и подачи работодателем данных. На практике срок изготовления редко превышает две недели, после чего каждый сотрудник может получить свой пластик в отделении банка. Иногда доставка осуществляется по месту работы.

Возможности пластика

Для сотрудников предприятий, которые являются держателями зарплатных карт, Сбербанк предлагает особые условия обслуживания:

  • Используя банковский продукт, можно производить оплату товаров и услуг, находясь как на территории России, так и за рубежом.
  • Возможность использовать личный кабинет в системе Сбербанк Онлайн через ПК или мобильное устройство. Через интернет-сервисы можно проверить остаток на счету, отслеживать поступление зарплаты, также держателям доступны остальные возможности ресурса.
  • Доступ к Мобильному банку.
  • Бонусная программа «Спасибо».
  • Наличие специальных предложений по кредитованию, предполагающих минимальные процентные ставки.

Отдельно стоит выделить лояльное отношение банка к держателям зарплатных карт. Владельцы пластика могут рассчитывать на быстрое рассмотрение кредитных заявок, большую вероятность получить одобрение займа, а также на скидку при оформлении ипотеки в 0,5%.

Тарифы на обслуживание

Выпуск и обслуживание зарплатной карточки для держателя осуществляется бесплатно. Клиент банка может не только получать оплату труда, но и положить на счет личные сбережения.

За обналичивание денежных средств плата не взимается, если не превышен установленный лимит. Максимальные суммы, доступные к снятию, зависят от типа карты.

Найти подробную информацию можно на сайте Сбербанка или в документах, полученных при оформлении пластика.

Суточный лимит формируется, исходя из уровня карты. Для пользователей Маэстро эта сумма составляет 50 000 рублей, для держателей премиального пластика тариф достигает 1 000 000 рублей. Если есть необходимость в превышении лимита, нужно быть готовым к начислению комиссии в размере 1,5-4%.

Также существует разница, в каком именно регионе произведена операция. Если деньги были сняты в чужом территориальном банке Сбербанка, дополнительный сбор взимается независимо от суммы и составляет 0,75%. Поэтому, если вы решили отправиться в отпуск, лучше заранее обналичить часть средств.

Воспользовавшись банкоматами сторонних учреждений, например, ВТБ24 или Альфа-Банка, клиент заплатит комиссию 1 – 4 %. Точную стоимость услуги лучше узнать заранее по телефону горячей линии.

Действия судебных приставов

Просроченные платежи по кредитам и штрафам, задержка оплаты по алиментным обязательствам или за услуги ЖКХ могут привести к аресту счета. Важно понимать, что данное действие производится не по желанию банка, а по решению суда.

Судебные приставы оставляют за собой право не сообщать о намерениях произвести процедуру блокировки карты. Чаще всего для держателя пластика это становится неприятной неожиданностью. На вопрос «имеют ли право судебные приставы снимать деньги», ответ однозначный: имеют. Согласно закону РФ с зарплатной карты может производиться списание не более 50% суммы, содержащейся на счету.

Снятие денег в адрес оплаты задолженности будет производиться автоматически. Арест аннулируется в течение трех суток после полного закрытия долга. Без решения суда подобные меры не могут быть приняты.

Если на счету должника содержится сумма, накопленная за несколько месяцев, то средства будут сняты в полном объеме долга или в размере максимально приближенной суммы.

В том случае, если зарплатную карту заблокировали, первое, что нужно сделать, это — разобраться в причинах. В случае ареста на законных основаниях, оплатить долг придется в любом случае. При наличии сомнений в правомерности процедуры, нужно обратиться с заявлением в исполнительную службу.

По просьбе клиента сотрудник банка может распечатать справку, где будет указана фамилия судебного пристава и территориальный орган.

Что делать с картой после увольнения

При смене рабочего места можно расторгнуть договор с банком, аннулировав счет, на который поступала заработная плата. Но делать это совсем не обязательно. Переоформив соглашение с банком, есть возможность перевести обслуживание пластика с корпоративного на персональное. В таком случае будут изменены и условия использования.

Сколько будет стоить годовое обслуживание, зависит от типа карты и установленных тарифных планов. Рекомендуется четко определиться, какие возможности пластика вам понадобятся.

Так, продукты линейки «Классик» систем Виза/Мастеркард дешевле, их можно использовать для открытия вклада, онлайн-оплаты, безналичных расчетов в магазинах по всему миру, начисления бонусов по акции «Спасибо» и прочих услуг.

Премиальный пластик может обойтись довольно дорого, однако у него выше лимиты по всем операциям. Если вы предполагаете проводить операции с крупными суммами, бюджетные карточки могут оказаться невыгодными.

Оформить заявку на перевод карты из статуса зарплатной и заказать новую можно через Интернет в режиме онлайн.

Зарплатная карта сохранила практически все возможности традиционного пластика. Ее нельзя перевести в статус кредитной, однако пользователям может быть одобрен овердрафт. Сегодня наличие карточки помогает существенно экономить время на проведение различных операций по оплате услуг, что становится еще одним поводом перевести ее статус персональной.

Источник: http://onlinevbank.com/karty/zarplatnaya-sberbanka.html

Зарплатная карта сбербанка после увольнения становится платной?

Зарплатная карта сбербанка после увольнения становится платной?

  • Зарплатная карта после увольнения становится Вашей личной картой автоматически и бремя оплаты за ее обслуживание переходит с работодателя на владельца карты, то есть Вас. Происходит это без Вашего участия в результате получения уведомления, которое отправляет работодатель в банк после Вашего увольнения. До истечения оплаченого годового периода с Вас ничего не возьмут, так как плата была внесена работодателем, но за следующий год плату уже автоматически спишут с Вашей карты, либо если на ней нет денег балланс будет отрицательным и для ее закрытия придется заплатить недостающую сумму. Если Вы не планируете активно пользоваться картой после увольнения, лучше не полениться, а сходить в банк и закрыть карту самостоятельно.Насколько я знаю , стоимость обслуживания личной карты составляла 450 рублей в год (за первый год подороже -750), но так как первый год оплатил работодатель, получается Вам она будет стоить в настоящий момент 450 рублей.
  • У меня муж получал заработную плату через карту сбербанка и после увольнения с предприятия работники сбербанка предложили ему внести триста рублей за следующее годовое обслуживание, так как предприятие снимало с себя оплату обслуживания карты после увольнения работника.
  • После увольнения зарплатная карта становится личной картой человека, контора в которой вы работали больше не имеет отношения к вашей карте, поэтому если предусмотрено годовое обслуживание и вы хотите пользоваться картой в последствии, то придется платить. В Сбербанке на сегодня годовое обслуживание составляет 300 рублей.Но вот есть у Сбербанка социальная карта, по ней годовое обслуживание составляет 150 рублей. Действует она только на территории России, является дебетной. По ней можно снимать деньги, расплачиваться и получать различные перечисления. Ограничения по ней только на оплату товаров через Интернет и за границей вы ей тоже не сможете воспользоваться.
  • Да, к сожалению, когда вы уволняетесь с работы, бухгалтерия должна передать в банк сведения о том, что зарплата на вашу карточку насчитываться не будет. И тогда вы принимаете решение оставить карточку и платить за обслуживание 300 рублей или сдать ее в банк, чтобы не тратить лишние деньги. Но если вы планируете пользоваться ею дальше, то тогда придется раскошелиться.
  • Я к сожалению никогда не работала на предприятиях, которые брали на себя годовое обслуживание зарплатной карты. Всегда так получалось, что эту сумму списывали с моей зарплаты после ее поступления на карту. Следовательно и после увольнения годовое обслуживание карты ложится на плечи ее владельца. Но если вы этой картой не пользуетесь, то и за обслуживание платить не надо, я однажды несколько лет не пользовалась зарплатным счетом в Сбербанке, выдавали зарплату в других банках, а когда опять возникла необходимость в таком счете Сбербанка, мне просто поменяли карту на новую, срок ее действия кончился, и никаких денег за период неиспользования карты не взяли. Сейчас за год берут 300 рублей на обслуживание карты.
  • Годовое обслуживание карты Сбербанка стоит на данный момент 300 рублей — независимо от того, начисляется ли на не зарплата, или нет. После увольнения, конечно, лучше сдать карту назад в Сбербанк — зачем платить им ни за что?А вот за обслуживание зарплатной карты другого банка тот банк не берт ничего. Но тем не менее, в случае увольнения с работы я сдам и эту карту в банк.
  • Карта остается у бывшего работника и в дальнейшем сам оплачивает расходы на обслуживание карты. Нужно следить за сроком окончания действия карты и придти за новой, когда срок действия закончится. На перевыпуск уходит около 15 дней. Сейчас за карту, которая была зарплатная, а стала дебетовая берут 300 рублей. Деньги снимаются по истечение года.
  • Да, это так. Когда человек работает на предприятии, обслуживаемом Сберегательным банком России, то за обслуживание зарплатой карты платит предприятие. Если у Вас возникнет желание после увольнения оставить карту у себя для дальнейшего использования (в этом будет реальная необходимость), то следует узнать о тарифе в Сбербанке, т. к. тарифы имеют свойства меняться.
  • Если карта Сбербанка выдана предприятием бесплатно, то годовое обслуживание ложится полностью на него, предприятие и оплачивает все, но при увольнении все становится ваше личное и есть там средства или нет, вам придется заплатить за годовое обслуживание, а это 300 рублей в год. К примеру у меня так и было. вот только в первый год я не платила, предприятие сразу внесло годовое обслуживание при получении.
  • Карта сбербанка после увольнения с работы, продолжает действовать, но придется платить за ее обслуживание. Когда человек получал на нее зарплату, платил за обслуживание работодатель. Теперь же, платить должен сам человек.Сумма невелика. Каждый год нужно будет платить 300 рублей. И, кстати, о сроке действия карты тоже надо не забывать. И когда он подойдет к концу, заблаговременно продлить карту. Оформлять новую будут в течении полумесяца.

Источник: http://info-4all.ru/obrazovanie/biznes-i-finansi/zarplatnaya-karta-sberbanka-posle-uvolneniya-stanovitsya-platnoj/

Как закрыть зарплатную карту Сбербанка

В последние годы пластиковыми картами пользуются практически все. Даже многие пенсионеры уже перестали их бояться.

Банки выпускают дополнительные карты для детей, членов семей, просто карты в разной валюте для одного счета. Мы получаем их устраиваясь на работу, в подарок при открытии вклада или просто счета. В результате они накапливаются и уже не помещаются в кошельке.

Да, можно купить визитную, куда складывать карты, но дело в том, что по всем по ним снимаются деньги за обслуживание. И, зачастую, не малые.

Особенно это касается тех карт, которыми не пользуются. На них обычно накапливается долг. Ведь если картой не пользоваться, то на ней нет денег, а за обслуживание их все равно снимают и тогда баланс уходит в минус.

Выходом из ситуации станет закрытие лишних карт.

Зачем это нужно?

Для закрытия дебетовой карты может возникнуть несколько причин:

При открытии счета или получении кредита банки параллельно выдают карты Они могут вручать их в подарок, делая обслуживание за первый год бесплатным. Карты могут накапливаться также и при переходе с одного места работы на другое. В результате их скапливается слишком много, год бесплатного обслуживания заканчивается и если карта не нужна, то возникает необходимость ее закрытия.
Изменения, касающиеся зарплатной карты Здесь возможны несколько вариантов:

  • во-первых, сам работодатель может сменить в банк, услугами которого будет пользоваться по зарплатному проекту;
  • во-вторых, работник может пожелать, чтобы его заработную плату переводили в другой банк, в чем работодатель не может отказать;
  • в-третьих, сотрудник сам может уволится и перейти на другое место работы, где ему выдадут новую карту.

Суть в том, что при выходе из зарплатного проекта, карта, если работодатель ее не заблокировал, перестает обслуживаться по льготному тарифу и переходит на стандартный. В результате получается, что карта фактически не нужна, а платить на нее приходится. Такую карту лучше закрыть.

Смена банка Любой человек может просто сменить банк, услугами которого пользуется и который предлагает более выгодные условия по картам. Например, зачем пользоваться картой банка, который берет большие проценты за снятие наличных и переводы, когда есть банки, которые этих процентов не берут вовсе.

Кроме того, необходимо закрывать и кредитные карты. Если у карты закончился срок действия и нет желания выпускать новую и продолжать пользоваться кредитом, то также нужно написать в банк заявление. Иначе карта будет автоматически перевыпущена и даже если ей не пользоваться, деньги за обслуживания будут сниматься.

Чтобы этого избежать, необходимо прийти в отделение банка и написать заявление. В котором указать о желании закрыть счет карты и погасить кредит по ней полностью. Банк должен рассчитать сумму, необходимую для полного закрытия. После ее оплаты карта будет закрыта, а вместе с ней и счет.

Обязательно нужно требовать у банка справку о том, что счет и карты закрыты. Получить ее обычно можно через месяц, после закрытия, иначе могут возникнуть проблемы.

Имея на руках справку о закрытии карты, всегда можно доказать, что у вас долгов перед банком нет и он не имеет претензий

Подробная инструкция

Необходимо помнить, что закрытие карты – это не просто ее блокировка, это еще и закрытие карточного счета. Существует правило, согласно которому, при поступлении заявления о закрытие счета карты, все те карты, которые были к нему открыты, автоматически блокируются.

Последовательность закрытия карты такова:

  • Владелец карты должен прийти в отделение банка и написать заявление о закрытии карточного счета.
  • Если карта не заблокирована, то снять с нее имеющуюся наличность или перевести ее на другой счет. Если карта заблокирована (например, закончился ее срок действия, а клиент не хочет получить новую), то банк сам перечислит средства на указанный владельцем карты счет.
  • Погасить все имеющиеся задолженности по карте.
  • Сдать карту в банк. Убедиться, что она уничтожена.
  • Через некоторое время получить справку о том, что карточный счет закрыт.

Зарплатная карта Газпромбанка со сроком действия до 3-х лет выдается бесплатно для держателя.

Нюансы оформления и обслуживания зарплатной карты Маэстро от Сбербанка рассмотрены тут.

Если есть желание полностью разорвать отношения с банком, то можно написать заявление на прекращение банковского обслуживания. Тогда автоматически будут закрыты все счета, в том числе и карточный.

Счет карты будет считаться закрытым через 30 дней после того, как подано заявление в банк. Деньги с карты также будут переведены по истечении этого времени.

На что обратить внимание

Важные моменты

Часто к одному счету открывается несколько карт. При закрытии карточного счета необходимо сдать в банк все, открытые к нему карты. Если же к карточному счету открывались дополнительные счета, то они также будут закрыты.

Место закрытия счета может быть разным. Чащ всего это то отделение банка, в котором карты была открыта.

Важно помнить, что закрытие счета должно закончится выдачей справки. Ее нужно обязательно получить.

Что необходимо

Таким образом, для закрытия карты и карточного счета необходимо взять саму карты и прийти в отделение Сбербанка. Кроме карты с собой нужно иметь паспорт. Договор на открытие карты также можно предоставить в банк, но это не является обязательным.

В отделении написать заявление на закрытие карточного счета и, в случае необходимости, о переводе денег с него на другой счет.

Отдать заявление сотруднику вместе с картой и убедиться, что он ее уничтожил. Далее следует ждать, от 30 до 45 дней, после чего вновь прийти в банк и получить справку. Для получения справки понадобится только паспорт.

Отказ от периодической оплаты

При увольнении сотрудника, работодатель обязан сообщить в банк об этом. Однако, даже если он это сделает, банк заблокирует карту, но не закроет при этом счет.

В результате, денежные средства по ежемесячному и годовому обслуживанию карты будут по-прежнему списываться. И если на карте нет денег, то баланс станет отрицательным, т.е. появится долг перед банком.

Даже если срок действия карты истечет, и она не будет перевыпущена, счет все равно остается открытым и за его обслуживание будут снимать деньги.

Поэтому, прежде всего, необходимо отказаться от ежемесячного обслуживания, например, отменить услугу мобильный банк, по которой списываются средства, т.к. она действует даже после блокировки карты. После этого уже пойти в банк и написать заявление на закрытие счета.

Если же работодатель не сообщит в банк об увольнении сотрудника, а работник сам не откажется от дальнейшего обслуживания карты, то деньги за смс-информирование и годовое обслуживание будут списываться, но уже по другому тарифу, поскольку карта уже вышла из зарплатного проекта.

Многие банки также берут деньги за перевыпуск карты, если у нее закончился срок действия. В этом случае, если не будет написан отказ от перевыпуска, деньги за него, а также за годовое обслуживание будут списаны

После увольнения

Несколько лет назад, когда Сбербанк получал уведомление о увольнении работника, участвующего в зарплатном проекте, его карта автоматически блокировалась и новая не выпускалась. И только по заявлению клиента можно было перевести карту из зарплатной в личную, на другой тариф обслуживания.

Однако сегодня, карта не блокируется, а автоматически становится личной и обслуживается по более дорогому тарифу. Кроме того, пока карта была зарплатной ее обслуживание обходилось сотруднику бесплатно, поскольку его оплачивал работодатель. Когда же она стала личной, то все бремя обслуживания ложится на владельца.

С карты начнут списываться средства и если денег на ней нет, то накопится задолженность. Поэтому после увольнения, если принято решение не пользоваться картой, нужно прийти в банк, написать заявление о закрытии счета и сдать карту.

Блокировка или аннулирование

В чем же разница между блокировкой карты и ее аннулированием или закрытием? Дело в том, что каждая карта имеет счет. Без него она не может существовать. Деньги фактически находятся на счете.

Блокировка – это прекращение действия только самой карты. При этом счет, на котором собственно находятся деньги и к которому открыта карта продолжает существовать и работать. На него можно переводить средства.

Кроме того, банк может списывать с него средства в уплату годового или ежемесячного обслуживания. С него можно снять деньги, придя в отделение.

Заблокирована карта может быть по нескольким причинам:

  • при совершении подозрительных операций банк может сделать это сам в целях безопасности;
  • при окончании срока ее действия;
  • по просьбе владельца из-за утери, кражи и прочих причин.

При этом деньги остаются на счету и им можно пользоваться.

Аннулирование карты – прекращение действия не только карты, но и счета к ней. В этом случае, счетом пользоваться уже нельзя, он будет закрыт.

Деньги с него либо нужно снять самостоятельно, до того, как будет написано заявление в банк, либо они будут перечислены на другой, указанный владельцем счет.

Источник: http://calculator-ipoteki.ru/kak-zakryt-zarplatnuju-kartu-sberbanka/

Зарплатная карта сбербанка после увольнения становится платной, Личные финансы

По воле судьбы мне много раз приходилось сотрудничать с этим банком — один раз брала кредит, а сейчас у меня зарплатная карта. Нас всех в принудительном порядке перевели, и именно на Сбербанк !

Эта карта принадлежит вам. К вашей конторе она никакого отношения не имеет.

Нужно ли возвращять в банк зарплатную карту втб или можно выкинуть после увольнения?

Она остается у Вас, это типа как сберкнижка другими словами.

Как сделать зарплатную карту Сбербанка? Зарплатная карта обычно оформляется работодателем согласно специальному проекта банка, все расходы по обслуживанию карты несет предприятие. После увольнения работника последний может пользоваться картой и.

У моего товарища после увольнения карта.

На пороге двадцать первого века произошло новое открытие, которое позволило людям более комфортно и удобно распоряжаться своим финансами. Мы знаем все, что в двадцатом, и даже в двадцать первом веке люди расставались не по своему желанию со своими кошельками.

К сожалению, людям приходилось, чтобы что-то приобрести в продовольственных, или среди других товаров, носить с собой всегда наличные деньги. Какую сумму человек собирался потратить, такую, и даже больше (с запасом), ему приходилось брать с собой.

Если у людей были высоки затраты и об этом узнавали грабители, человек обязательно лишался своего кошелька. К огромному сожалению, иногда людям стоило это даже жизни.

И вот, произошел прогресс! Начиная с 1914-го года для улучшения качественного обслуживания, полагаясь на просьбы и отзывы своих клиентов, больших юридических компаний, а также, в обслуживающей сфере деятельности, постоянным клиентам стали выдавать картонные карточки, где было указано их имя. Позже их.

Нужно ли возвращять в банк зарплатную карту втб или можно выкинуть после увольнения?

Она остается у Вас, это типа как сберкнижка другими словами.

Что делать с зарплатной картой при увольнении, можно ли использовать карту после увольнения.На что обратить внимание при выборе кредитной карты. Что делать с зарплатной картой при увольнении.

У моего товарища после увольнения карта сбербанка зарплатная работает. Надо наверное позвонить в ВТБ и узнать. У каждого банка свои правила.

А у меня зарплатную карту просто напросто после увольнения заблокировали

Если эта карта выписана на Вас, то она Вам еще может пригодиться. Проценты на з/платные карты не начисляются. Возможно у карты есть срок действия. Лучше всего сходить в банк и там всё объяснят.

Выкинуть уж точно нельзя. Лучше пойти заблокировать. А можно сделать карту личной и пользоваться ею. Это же оч удобно.

При смене места работы, как правило, бывший работодатель обязан.

» Статьи » Зарплатная карта после увольнения: сохранять или не сохранять? Зарплатная карта после увольнения: сохранять или не сохранять?

После того, как вы вышли с работы в свой последний рабочий день, возможно, вам стоит задуматься о том, чтобы немедленно пойти в банк, чтобы закрыть счет и аннулировать вашу зарплатную карту. В противном случае спустя некоторое время вы рискуете обнаружить, что за вами числятся долги, о которых вы и ведать не ведали. Откуда они могут появиться, мы и расскажем в данной статье.

Так какие же опасности вас подстерегают?

Прежде всего, следует помнить, что пока вы является работником компании, она оплачивает все расходы по содержанию вашей карты.

Но стоит вам переступить порог фирмы – и эти расходы возлагаются на ваши плечи.

Наверняка вы уже слышали или читали истории о том, как заброшенная в дальний угол банковская карточка с нулевым балансом со временем превращается в настоящую долговую яму, ведь владелец о ней.

В качестве банка, через который будет выплачиваться заработная плата сотрудникам, компании чаще всего выбирают Сбербанк. Именно он является ведущим банком страны с самом развитой сетью офисов и банкоматов, что упрощает использование его сервисов.

Со своей стороны банк активно продвигает свои зарплатные проекты, в рамках которых люди получают зарплатные карточки.

Для этой категории клиентов в СБ предусмотрены особые условия по банковским продуктам, включая сниженные ставки по займам и минимальный пакет документов при подаче заявки на кредит.

Это связано с тем, что банку не нужно отдельно изучать финансовое состояние человека – он уже может оценивать его возможности через выписку по зарплатному счету. Рассмотрим подробнее, что такое зарплатная карточка СБ, каковы условия ее получения, ее преимущества и недостатки?

Что такое зарплатная карта Сбербанка?

Она представляет собой стандартную карту с нулевым кредитным лимитом (дебетовую), на которую ее владелец получает.

Наши читатели часто задают вопрос, что делать с зарплатной картой Сбербанка, выданной на работе, если работник уволился с предприятия?
Можно ли оставить у себя банковскую карту и пользоваться ею дальше? В этой статье мы ответим на эти вопросы.

Сразу скажем, что зарплатная карта у работника предприятия появляется в случае, когда компания, в которой Вы работаете, заключила со Сбербанком договор на «зарплатный» проект». В любом другом случае зарплатной карты у Вас не появиться.

В случае Вашего увольнения, согласно условий договора, бухгалтерия предприятия должна будет закрыть Ваш зарплатный счет, а Вас попросить сдать карту в отдел Сбербанка, работающий с физическими лицами.

Если Вы все-таки решили банковскую карту оставить себе, то Вам необходимо сделать следующее:

1. Обратиться в отдел по работе с физ. лицами (по месту открытия счета карты);

2. Написать заявление на изменение данных.

Вот и все пользуйтесь на.

Тема. Зарплатная карточка Сбербанка

Draggun 02-03-2009 12:45

Нужно ли сдавать зарплатную карточку Сбера после увольнения?Сам я лично ее не получал,получала бухгалтерия в одном из мосеовских отделений(х.з.каком).Я получал из рук бухгалтера.Уволился в том году в июне (за один день уволился).

Карточку с меня никто не стребовал,мне на нее начисляли уволнительные.На карточке была подключена смс-услуга(мобильный бпнк).Недавно сунул эту карту в банкомат от нех делать,а там — 54р на счету.Выдимо продолжают выдирать за смс-услуги.

Как бвть?

Спасибо

s1lv3r 02-03-2009 12:48

По истечении срока действия карты просто уничтожить. Сама по себе карта является собственностью Сбербанка и к работодателю никакого отношения не имеет.

Orr 02-03-2009 12:55

Venomus:
карточка твоя, а не конторы, соответственно можешь делать с ней что хочешь. Я когда менял работу ее оформил в качестве зарплатной в новой конторе.

Источник: http://ndpr.ru/nal9/zarplatnaya-karta-sberbanka-posle-uvolneniya-stanovitsya-platnoj-lichnye-finansy/

Зарплатная карта Сбербанка

В качестве банка, через который будет выплачиваться заработная плата сотрудникам, компании чаще всего выбирают Сбербанк. Именно он является ведущим банком страны с самом развитой сетью офисов и банкоматов, что упрощает использование его сервисов.

Со своей стороны банк активно продвигает свои зарплатные проекты, в рамках которых люди получают зарплатные карточки.

Для этой категории клиентов в СБ предусмотрены особые условия по банковским продуктам, включая сниженные ставки по займам и минимальный пакет документов при подаче заявки на кредит.

Это связано с тем, что банку не нужно отдельно изучать финансовое состояние человека – он уже может оценивать его возможности через выписку по зарплатному счету. Рассмотрим подробнее, что такое зарплатная карточка СБ, каковы условия ее получения, ее преимущества и недостатки?

Что такое зарплатная карта Сбербанка?

Она представляет собой стандартную карту с нулевым кредитным лимитом (дебетовую), на которую  ее владелец получает ежемесячно заработную плату от работодателя. Снимать средства и пополнять карту клиент может в любом банкомате.

Если операция производится в собственном банкомате СБ, то она будет абсолютно бесплатной. Если пользователь решил провести транзакцию в стороннем банкомате, то ему придется оплатить дополнительную комиссию.

Держатели з\п карточек могут:

  • В любое время суток снимать нужную сумму и пополнять свой карты.
  • Расплачиваться в любых торговых сетях и онлайн-магазинах.
  • Совершать операции по оплате услуг и переводам в своем личном кабинете, который открывается бесплатно.
  • Получать на карту не только зарплату, но и другие социальные выплаты и пособия.
  • Пользоваться другими продуктами банка на выгодных условиях.
  • Использовать карточку, не оплачивая стоимость годового обслуживания.

Как получить зарплатную карту Сбербанка?

Эта карточка выдается в рамках зарплатного проекта, который банк заключает с организацией. Для этого компания должна соответствовать определенным требованиям, например, быть честным налогоплательщиком и проч. После заключения данного  договора, работодатель передает в банк данные о своих сотрудниках, а банк уже запускает механизм выпуска карточек.

Готовые карточки выдаются в отделениях банка или в бухгалтерии. С этого момента компании уже больше не нужно тратиться на перевоз и хранение крупных сумм наличности, держать в штате кассира. Достаточно передавать ведомость в банк, а деньги уже будут поступать на карточные счета сотрудников.

Для владельца карты здесь также есть очевидные преимущества:

  • Можно контролировать свои расходы.
  • Начисление денег производится в установленное время.
  • Можно не бояться за их сохранность.
  • Можно получать выгодные предложения от Сбербанка.
  • Возможность подключения овердрафта – кредитного лимита на дебетовой карте – и пользоваться им, когда необходимо.
  • Участие в акциях и получение скидок в магазинах-партнерах СБ.
  • Использование услуг личного кабинета и мобильного банка.

В качестве з\п карточек Сбербанк выдает карты самой низшей категории Maestro или Electron, реже – классической категории, а для клиентов с высокими зарплатами – золотые или платиновые. Пластик низшего уровня имеет минимальную стоимость годового обслуживания и совмещает все возможности пластиковой карточки.

Условия обслуживания зарплатных карт в Сбербанке

  • Не нужно оплачивать за обслуживание карты (это делает работодатель).
  • Можно выпустить дополнительные карты с льготной стоимостью обслуживания (50% от стоимости карты).
  • Перевыпуск карты по причине потери ПИНа – 60 руб.
  • Комиссия за пополнение карты – 0%. Если пополнять из другого филиала, то комиссия составит 1,25%, мин.-30 р., макс.-1000 р.
  • Комиссия за снятие наличных в банкомате другого банка – 1%, мин.100 р.
  • Лимит выдачи наличности в месяц – 500 т.р., а в сутки – 50 т.р.
  • Лимит на перевод с карты на карты в сутки – 10 т.р. без комиссии
  • Комиссия за перевод на счета других банков – 2%, мин.-50 р., макс.-1500 р.

Более подробно смотрите условия по зарплатным картам Сбербанка

Что делать, если владелец зарплатной карты увольняется?

После увольнения человек может продолжать пользоваться своей зарплатной карточкой. Только теперь ему придется самостоятельно оплачивать стоимость годового обслуживания, поскольку банк автоматически переведет обслуживание на платную основу.

Все остальные привилегии, такие как кредиты или кредитные карты на льготных условиях, уже для бывшего работника будут недоступными.

Источник: https://investor100.ru/zarplatnaya-karta-sberbanka/

Что делать с зарплатной картой Сбербанк после увольнения?

Сейчас практически все организации переводят своих сотрудников на карточный расчёт, что позволяет им сократить бумажную волокиту и необходимость держать наличные средства для выплаты заработной платы сотрудникам.  После увольнения, как правило, никто не требует сдавать карту в бухгалтерию или банк, об этом обычно речь вообще не ведётся. Поэтому, после увольнения никто не знает, что делать с картой.

0 Нужно обратиться с картой и паспортом в отделение банка (желательно по месту ведения счета). Там ее можно либо закрыть (если она вам не нужна), либо перевести в личное пользование.

В последнем случае годовое обслуживания по карте будет списываться уже из ваших средств.

И еще, если решите закрывать, лучше предварительно уточнить у работодателя в течении какого срока они еще могут перечислить вам какие-либо средства.

увольненииКак закрыть зарплатную карту: инструкцияКак закрыть зарплатную карту СбербанкаКак закрыть зарплатную карту Альфа-БанкаКак закрыть зарплатную карту Банка МосквыКак закрыть карту ВТБ зарплатнуюКак закрыть зарплатную карту ПромсвязьбанкаКак закрыть зарплатную карту через интернет

?В разделе Трудовое право на вопрос Сколько времени действительна зарплатная карта сбера после увольнения?Когда блокирует её работодатель?\ заданный автором В В лучший ответ это После увольнения с организации вы можете использовать карту, выданную в рамках заключенного договора, переоформив ее на новых условиях. Для переоформления зарплатной карты на карту личную необходимо оформить заявление на изменение данных по клиенту в подразделении Банка (по месту открытия счета карты) . В случае вашего отказа от переоформления карты вы должны вернуть карту в Банк и закрыть счет карты.

«У меня есть зарплатная карта Сбербанка — выдали на предприятии, где я работала до последнего времени. Месяц назад уволилась из компании, а на новом месте зарплату выдают «наличкой».

Но мне было удобнее пользоваться картой — оплачивать коммунальные платежи, класть деньги на телефон, интернет и так далее можно в одном терминале.

Скажите, могу ли я продолжать использовать зарплатную карту и после увольнения?» — спрашивает читательница Евгения Смирнова из г. Белогорска.

Сбербанк все время пытается повысить качество обслуживания своих клиентов и сделать свои продукты более доступными для них.

Среди многочисленных предложений и программ в Сбербанке действует зарплатный проект для тех, кто получает заработную плату на счет в этом банке.

Пластик для зачисления з/п дает определенные привилегии своим держателям и открывает перед ними большие возможности, нежели имеют обычные клиенты банка.

В последние годы пластиковыми картами пользуются практически все. Даже многие пенсионеры уже перестали их бояться. Банки выпускают дополнительные карты для детей, членов семей, просто карты в разной валюте для одного счета. Мы получаем их устраиваясь на работу, в подарок при открытии вклада или просто счета. В результате они накапливаются и уже не помещаются в кошельке.

Подробнее: calculator-ipoteki.ru

После увольнения, Вы можете продолжать использовать зарплатную карту, написав заявление на изменение данных в том отделении банка, где она была открыта. В ином случае карту нужно вернуть в Банк и закрыть ее счет. Подать заявку на кредитную карту © 2018. Карта сайта. Контакты. Все права защищены.

Зарплатная карта Сбербанка стала одним из наиболее популярных продуктов. Удобства пластика очевидны и для работодателей, и для сотрудников. Главный преимуществом стало не только отсутствие очередей у кассы в день зарплаты, но и широкие возможности банковского продукта.

Подробнее: onlinevbank.com

После того, как вы покинули свое место работы, не забудьте посетить банк и написать заявление на закрытие счета и аннулирование карты. Если не сделать это вовремя, можно в один, далеко не прекрасный день обнаружить, что чудесное изделие, на которое когда-то бухгалтер переводил вам заработную плату, превратилось в долговую яму.

Совместно с Многопрофильным медицинским центром «ЮниМед» Я преподаю хатха-йогу, йога-терапию для взрослых и детей, провожу семинары, интенсивы по йоге, йога-терапии, пранаяме (дыхательным практикам), медитации, правильному питанию, по регрессии и прогрессии (погружение впрошлую и будущую жизни).

Подробнее: www.DetkiTyumen.ru

Ситуация: уволилась с предприятия. Последнюю ЗП перечислили на зарплатную карту. Тут же пришло сообщение о ее блокировке.

В банке ответили, что не могу получить деньги без дальнейших распоряжений бывшего работодателя даже по паспорту. Всю жизнь была уверена, что блокировать карту может только ее держатель.

Но даже если что-то произошло, то можно приехать с паспортом в офис, где карта открывалась и снять остаток. Подскажите пожалуйста, что делать?

Подробнее: www.zonazakona.ru

Банковский пластик постепенно, но уверенно вытесняет наличные деньги из оборота.

Согласно статистике, примерно три четверти российских предприятий пользуются так называемыми зарплатными проектами – когда плата за труд выдается не наличными, а перечисляется на банковскую карту. Это удобно работодателю и работникам.

Это выгодно банкам, ведь за пользование пластиком приходится платить, пусть даже немного. Крупнейший в стране банк в этом плане лоялен, но все же полезно знать, сколько стоит обслуживание зарплатной карты Сбербанка.

Подробнее: plategonline.ru Еще по теме: Промсвязьбанк последние новости, Альфа-Банк последние новости

Источник: http://www.chsvu.ru/chto-delat-s-zarplatnoj-kartoj-sberbank-posle-uvolneniya/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть